Sie haben eine Kündigung erhalten?

In unserer kostenlosen Erstberatung teilen Sie uns die Details Ihrer Kündigungssituation mit und wir klären, welche juristischen Maßnahmen für Sie erfolgversprechend sein könnten. Gemeinsam bewerten wir Chancen und Risiken, schätzen die anfallenden Kosten und deren Verhältnis zum Nutzen ab und betrachten mögliche Finanzierungsmodelle, die wir Ihnen bereitstellen können. Zudem geben wir eine Prognose ab, wie hoch die Aussicht auf Erfolg generell ist und wann Sie ein Ergebnis erwarten können. Nach unserer kostenlosen Erstberatung liegt die Entscheidung allein bei Ihnen, ob Sie unsere Anwaltskanzlei zur Wahrnehmung Ihrer Rechte nach einer Kündigung beauftragen möchten.

Rechtsanwältin Dr. Stetter ist darauf spezialisiert, Arbeitnehmer nach Erhalt von Kündigungen oder Aufhebungsverträgen zu vertreten. Dabei ist Ihr Spezialgebiet die Aushandlung lukrativer Abfindungszahlungen für ihre Mandanten und das Erreichen zusätzlicher, persönlicher Ziele. Unser Ratschlag zur Mandatierung erfolgt nur, wenn ein vorteilhaftes Kosten-Nutzen-Verhältnis vorliegt.

Die Kontaktaufnahme mit unserer Anwaltskanzlei kann online über die Buchungsseite oder telefonisch über unser Sekretariat erfolgen. Hier buchen Sie einen kostenlosen 15-minütigen Beratungstermin bei Rechtsanwältin Dr. Stetter für eine unverbindliche Ersteinschätzung. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, erfolgt als nächstes eine detaillierte Rechts- und Strategieberatung. Gemeinsam legen Sie fest, welche Ziele Sie anstreben und welche Strategie dafür am geeignetsten ist. In der darauffolgenden Phase beginnen wir mit der Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber. Falls erforderlich, werden wir auch gerichtlich für Ihre Rechte eintreten. Selbstverständlich werden Sie über jeden Schritt im Voraus informiert und haben die Möglichkeit, dem vorgeschlagenen Vorgehen zuzustimmen.

In Ausnahmefällen besteht als Arbeitnehmer tatsächlich ein rechtlicher Anspruch auf eine Abfindung. Jedoch ist die Abfindungshöhe in der Regel das Ergebnis einer Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die entweder außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht durchgeführt wird. Falls Sie statt einer Kündigung einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, besteht regelmäßig die Möglichkeit, eine Abfindungszahlung in diesem zu verankern.

Wir möchten jedem Arbeitnehmer und jeder Arbeitnehmerin den Zugang zu seinem oder ihren Rechten geben. Daher ist unser Ziel die Kosten für Sie so gering wie möglich zu halten. In unserem kostenlosen Erstgespräch klären wir Sie deshalb genau über die entstehenden Gebühren auf.